自然人的软件著作权，保护期为自然人终生及其死亡后50年；软件是合作开发的，截止于最后死亡的自然人死亡后第50年的12月31日。法人或者其他组织的软件著作权，保护期为软件发表之后50年，但软件自开发完成之日起50年内未发表的，不再保护。

我们该如何预防设计图版权侵权行为

版权侵权让我们防不胜防，因此我们要了解预防措施来尽可能的阻止侵权行为。今天小编带来的是设计图的版权侵权行为和预防措施，希望对大家能有所帮助。

设计图版权侵权行为《中华人民共和国著作权法》第四十七条有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：

(一)未经著作权人许可，发表其作品的。

(二)未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的。

(三)没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的。

(四)歪曲、篡改他人作品的。

(五)剽窃他人作品的。

(六)未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外。

(七)使用他人作品，应当支付报酬而未支付的。

(八)未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可，出租其作品或者录音录像制品的，本法另有规定的除外。

(九)未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的。

(十)未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的。

(十一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

设计图版权预防侵权措施著作权也可以采取预防侵权措施，在选择行业协会等第三方平台登记备案，特别是各种草根著作权资源选择包括并不限于数字指纹技术、数字水印技术、反盗载技术、融合可信时间戳技术、公证邮箱等可信第三方群技术的大众版权认证中心等进行存证，进行数字作品存证时间认证和多纬度智能认证，其科学性可以自主验证对证。版权纠纷时，提供初步证据，需要时司法鉴定机构，提高法律证据有效性，这在欧洲发达国家已经盛行很多年，与官方人工登记、预防侵权相互补充。

教你区分著作权转让与著作权授权

著作权是知识产权，著作权所属人可以将著作权转让来获取收益，这也叫做著作权交易。从方式上看，通常有买卖、赠与等。著作权授权也可以称为著作权许可使用，是指著作权人授权他人以一定的方式，在一定的时期或一定的地域范围内商业性使用其作品赚取利益的行为。著作权转让和授权是不同的，虽然都是将著作权给他人使用。那么著作权转让和授权的区别有哪些？

著作权转让与授权使用的区别

1、著作权转让后，原著作权的所有者不再享有被转让的权利，受让人成为新的著作权所有者；而在授权使用的情况下，著作权仍归原著作权的所有者，被授权人只有按双方约定的使用方式和条件使用作品的权利；

2、著作权转让后，如果权利受到侵犯，受让人有权向法院提起诉讼，要求侵权人进行赔偿，但如果是被授权人则没有这个权利；

3、著作权转让后，受让人可以自由的选择什么时候，什么情况下进行使用，也没有必须使用作品的义务，而被授权人必须按双方约定的方式使用作品；

4、著作权转让是直接将所有的权利一起办理转让，所以的手续交接完之后，著作权转让人对于该著作权就不存在任何的关系，属于永久性的转让，而授权使用一般仅限于较短时间；

5、转让的付酬较高，而授权使用的付酬相对低一些；著作权转让一般必须通过签订书面合同的方式进行，有的国家还规定著作权转让的合同必须登记；作品原件如书稿、画稿财产权的转让，一般不视为著作权的转让。

软件企业如何保护知识产权

从事计算所软件科研开发、技术贸易的高新技术企业通常面临着两个问题：一是需要不断开发和积累本企业的技术成果，以保持企业技术的优势；二是需要保护好企业拥有的知识产权，以能够利用本企业的知识产权为自身带来经济效益，否则将会影响企业的生存和发展。面在处理两者关系中，知识产权的保护通常占有更重要的地位。这是因为，高新技术企业大都是以知识创新开发产品，当知识产品进入市场后，则完全依赖于对其知识产权的保护，如果没有保护或保护不好，企业就不可能大规模的知识开发投资，企业也不可能更好的生存与发展。目前，我国的软件企业在维护自身合法权益方面仍然与国外同类企业存在着较大的差距，在两个方面问题上比较突出：一是保护软件知识产权法制意识比较薄弱；二是知识产权归属关系不清。甚至还有一些企业尚未将保护软件知识产权的内容纳入企业管理制度之中。

一、知识产权是一种无形的产权，是企业的重要财富，保护软件知识产权应当作为现代企业制度的一项基本内容

企业可以进行以下两个方面的工作：

1.建立企业的知识产权管理制度一个软件企业，往往会面临软件知识产权的权利归属、软件人才的管理、软件技术的保密以及软件成果的有效利用等一系列的问题，这些问题的解决不可能仅仅依靠企业的某些领导的行政干预，依靠企业自身的管理制度才是解决问题是一种有效的途径。从目前我国软件企业的情况看，因软件的权利归属不清、人才外流、管理不善面导致软件知识产权泄密和流失的问题比较严重，软件的研发及经营活动中不规范的问题比较突出。国外的实践证明，企业自身的知识产权管理制度是企业生存与发展非常重要的管理手段，企业知识产权管理制度，不仅应当形成激励机制，还应当建立明确的约束机制，并将可能发生的问题防患于未然。通过制度管理，有效地控制和管理企业有关知识产权保护方面的资料，掌握主动权，以确保企业在技术发展处于不败的地位。

2.设置企业的知识产权管理机构考察外国的高新技术企业的机构时，不难发现许多企业特别设置了知识产权部门，参与到软件立项、开发、销售及售后服务的每一环节，并为对外事务提供法律保障；企业不由一名主要负责人专门负责企业知识产权的事务，以杜绝在管理中出现的缺陷或者将缺陷降到最低的限度。相反，我国有的企业往往是遇到法律纠纷人员参与问题的解决。由于专业知识上的差距以及时间上的限制，问题涉及范围大、问题的积累较多，增加了解决问题的复杂性，进而给企业带来麻烦。